"Oko w oko z wolontariatem pracowniczym – zarządzanie potencjałem wolontariuszy" 

Panel dyskusyjny organizowany przez Centrum Wolontariatu w Warszawie poświęcony był zarządzaniu wolontariuszami. Celem debaty było wypracowanie praktycznych narzędzi zwiększających efektywność pracy koordynatora wolontariuszy. Panel składał się z dwóch części: teoretycznej (wystąpienia gości – doświadczonych ekspertów z zakresu zarządzania ludźmi) oraz praktycznej (warsztaty z udziałem uczestników MFIP).

Przy pełnej sali, po zaprezentowaniu przez moderatora panelu Izę Dyakowską problematyki panelu rozpoczęły się wystąpienia zaproszonych gości.

Jako pierwsza głos zabrała Marta Henzler- dyrektor Stowarzyszenia Centrum Wspierania Aktywności Lokalnej CAL. Odwołując się do doświadczeń praktyków pokazała uczestnikom, w jaki sposób skutecznie angażować wolontariuszy ze środowisk lokalnych.

O roli wolontariusza w organizacji i efekcie: „gorącego kartofla” powiedziała Lidia Kuczmierowska szkoleniowiec LK Konsulting, związana ze środowiskiem organizacji pozarządowych.

Narzędzia motywowania współpracowników i możliwości ich przełożenia na środowisko trzeciego sektora zaprezentował Mirosław Michalski - Kierownik Działu Personalnego i Wynagrodzeń firmy Provident realizującej program: „TAK POMAGAM”

O pozytywnej roli konfliktu i skutecznych sposobach na sytuacje trudne w pracy z wolontariuszami przedstawiła Anna Jeglińska - dyrektor wykonawczy Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja.

Uczestnicy spotkania słuchali wystąpień panelistów z zaangażowaniem a później zgłaszali wiele pytań do zaproszonych przez nas gości.

Po lunchu dla uczestników panelu odbyły się dwa warsztaty tematyczne. Trenerzy: Katarzyna Lisińska i Kinga Chrzanowska poprowadziły warsztat: „Sposoby na sytuacje trudne w pracy z wolontariuszami - wolontariusz jako członek zespołu”. Drugi warsztat: „Rekrutowanie i motywowanie wolontariuszy w NGO” poprowadzony został przez trenerów: Monikę Bełdowską oraz Paulinę Koszewską. Oba warsztaty cieszyły się dużym zainteresowaniem ze strony uczestników i pozwoliły na wzajemne poznanie się uczestników i praktyczne zastosowanie wiedzy zaprezentowanej podczas panelu.                                                   
Praca w grupach umożliwiła również wymianę doświadczeń i uzyskanie wskazówek i praktycznych rozwiązań we współpracy z wolontariuszami w organizacjach pozarządowych. Uczestnicy panelu zgodnie stwierdzili, że spotkania takie jak to pozwalają lepiej się poznać przedstawicielom organizacji pozarządowych i stanowią dobry początek do owocnej współpracy.